過去開催事例
区分
| 区分 | 更新日 | タイトル | ファイル |
|---|---|---|---|
| テーマ別 | 2022.12.02 | 自己啓発セミナー（6時間） 「自己啓発」から「自分のありたい姿」を描き自律心を培います。個人学習、ワークショップ、グループミーティングを取り入れた盛りだくさんのセミナーです。 |
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| テーマ別 | 2022.10.19 | 新入社員のOJT指導担当員向け研修（3時間） 新入社員の教育をしながら、自分自身もリーダーシップのスキルを身に付けます。 |
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| 階層別研修（内定～1年までの新入社員） | 2022.10.19 | 新入社員研修（3時間） 新社会人として大切なビジネスマナーの心構えを実践を交えながら学びます。 |
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| 階層別研修（管理職） | 2022.10.19 | 部門長研修（6時間） 管理者の基本任務、心構え、役割などの基本概要を体系的に認識し、管理の基礎となる姿勢、原則、方法など管理の仕方を学びます。 |
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| テーマ別 | 2022.09.01 | コンプライアンス研修 経営者・幹部社員向け、自動車関連企業で10年以上社内のコンプライアンスを担当した講師が具体的な体制整備のポイントを解説（講師派遣費用は応相談となります） |
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| 階層別研修（内定～1年までの新入社員） | 2022.09.01 | 新入社員研修 トヨタ流の文化を学び実践してきた講師の知識と経験を基にビジネスの基本的知識をテーマごとに自分で実践し体で覚えるセミナー（講師派遣費用は応相談となります） |
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| テーマ別（ハラスメント防止） | 2022.09.01 | ハラスメント研修 経営者・幹部社員向け、ハラスメント防止措置や発生時の対応について、自動車者関連企業にて10年以上実務経験ある講師が具体的に解説（講師派遣費用は応相談となります） |
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| 階層別研修（内定～1年までの新入社員） | 2022.08.17 | 内定者研修 若年層のコミュニケーション力に的を当て、講義はもちろん、ゲームやワークショップを取り入れた研修です。入社前に抱いている不安を解消します。 |
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| 階層別研修（管理職） | 2022.08.08 | 課長～係長クラス研修会 組織の目標達成実現に向け自ら考え、行動するためのマネジメントスキル基礎編 |
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| テーマ別 | 2022.08.08 | インバウンド対応能力強化研修 開催事例 英語や外国人への苦手意識を減らして、自信を持って現場に向かうための研修です |
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| 階層別研修（管理職） | 2022.08.04 | 管理職、職場リーダー向け研修（3時間）開催事例 リーダーシップ、指導力、教え方・伝え方について学びます |
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| テーマ別（ハラスメント防止） | 2021.10.12 | ハラスメント防止セミナー 管理職向けの一例（開催時間、対象者の階層により内容の調整可能） |
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| 階層別研修（内定～1年までの新入社員） | 2021.05.26 | 新入社員ビジネスマナー研修（３時間）開催事例 新入社員の入社時研修の一例です |
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| テーマ別 | 2021.05.25 | メンター研修（３時間）開催事例 新入社員等のメンター候補者向け導入研修 |
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| 階層別研修（主任・係長クラス社員） | 2020.10.01 | 主任係長向け研修（2時間）開催事例 主任係長クラスの心構え、役割、リーダーシップなど |
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| 階層別研修（中堅社員） | 2020.10.01 | 中堅社員向け研修（2時間）開催事例 20～30代の一般社員向け |
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| 階層別研修（内定～1年までの新入社員） | 2020.10.01 | 新入社員フォローアップ研修（6時間）開催事例 入社半年～1年程度の新入社員対象（サービス業） |
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