経協からのお知らせ

2021/01/19

岐阜県主催「外国人留学生のためのオンライン合同企業説明会」企業募集のご案内　-募集チラシ-

2021/01/19

コロナ社会を生き抜く行動指針（令和3年1月14日変更） 詳細はこちら

2021/01/18

【 『1/22(金)企業を取り巻く犯罪防止懇談会』及び『1/28(木)学術産業懇談会』中止のご連絡】　新型コロナウイルス感染症の拡大防止に鑑み、両懇談会を中止とさせて頂きます。会員の皆様にはご迷惑をおかけ致しますが、何卒ご理解の程宜しくお願い申し上げます。

2021/01/15

『緊急事態対策（令和3年1月14日一部修正版）』 詳細はこちら

『新型コロナウイルス感染拡大防止のための岐阜県における緊急事態措置等』-詳細はこちら-

『新型コロナウイルス感染症に係る派遣労働者の雇用維持等に関する要請書』-詳細はこちら-

岐阜県より非常事態緊急対策（日本語、英語、中国語、ポルトガル語、タガログ語、ベトナム語）の周知依頼がありました。-詳細はこちら-

会員専用ページ（調査情報）に「2020年　年末賞与調査」最終報（第7報）を掲載しました。

岐阜県より新型コロナウイルス感染症「非常事態緊急対策」について周知依頼がありました。-詳細はこちら-

厚生労働省より「緊急事態宣言の発出を踏まえた職場における新型コロナウイルス感染症への感染予防及び健康管理」について周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

日本経済団体連合会より「緊急事態宣言に伴う政府基本的対処方針の徹底のお願い」の周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

岐阜労働局より「新型コロナウィルス感染症による小学校休業等対応助成金の活用方法と特別相談窓口のご案内について」周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進　エクセレント企業認定式を開催します。参加ご希望の方は、右よりお申込下さい。　-ご案内-

岐阜県経営者協会 機関誌 「人と経営1月号」を発行しました。

岐阜県より『新型コロナ「医療危機事態宣言」発令「在宅年末年始」で感染拡大の徹底阻止を』周知依頼がありました。　-詳しくはこちら-

【年末年始　事務局休業のお知らせ】
12月29日（火）～1月3日(日)まで休業とさせていただきます。
1月4日（月）より通常執務とさせていただきます。何卒ご了承の程よろしくお願い致します。

岐阜県より「医療危機事態宣言」発令に関する知事メッセージについて周知依頼がありました。　－詳細はこちら－

岐阜県より「新型コロナウイルス感染症第3波『年末年始』集中緊急対策の再改定について」周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

岐阜県より「静かな年末年始」に関するメッセージ等の周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

1月9日(土)開催　岐阜県就職ガイダンスのご案内　（対象：一般求職者、2021年3月卒業予定者、就職氷河期世代）　-詳細はこちら-

岐阜県より「新型コロナウイルス感染症　第3波「年末年始」集中緊急対策の改定について」周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

会員専用ページ（調査情報）に「2020年　年末賞与調査」速報（第6報）を掲載しました。

岐阜県より「在留外国人のお祭り等における新型コロナウイルス感染症対策の徹底について」周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

岐阜県より「年末年始に向けた新型コロナウイルス感染防止対策
愛知・岐阜・三重３県知事共同メッセージについて」周知依頼がありました。-詳細はこちら-

岐阜県より『労働力シェアリング～岐阜県の雇用維持・継続人材マッチング支援～』の情報提供がありました。　-詳細はこちら-

岐阜労働局より「石綿含有製品等の製造、輸入、譲渡、提供又は使用の禁止の徹底について」周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

岐阜県より「災害から命を守る岐阜県民運動」への取組みについて周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

岐阜県経営者協会 機関誌 「人と経営12月号」を発行しました。

厚生労働省より「新型コロナウイルス感染症に係る派遣労働者の雇用維持等に関する要請の徹底」について周知依頼がありました。　-詳細はこちら-

岐阜県知事 メッセージ『年末年始に向け「第３波の拡大阻止」を』が発表されました。　-岐阜県知事メッセージ-

関係機関からのお知らせに「コロナ社会を生き抜く行動指針改定について」を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金に関する協力要請について」を掲載いたしました。

岐阜県の雇用維持・継続人材マッチング支援　「働き手」を活かす、つなぐ。特設サイト＜労働力シェアリング＞のご案内。　-詳細はこちら-

新型コロナウイルス感染防止対策　愛知・岐阜・三重３県知事共同緊急メッセージが発表されました。　-詳細はこちら-

厚生労働省HPに「副業・兼業に関する様式例とモデル就業規則について」公開されましたので、ご参照下さい。　-詳細はこちら-

岐阜県より「新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた職場等における感染防止対策の担当者の設置等について」　-詳細はこちら-

岐阜県より「感染症に注意！」「ストップ　コロナ・ハラスメント宣言」「10の知識」について周知依頼がありました。　-詳しくはこちら-

会員専用ページ（調査資料集）に「新型コロナウイルス感染症による影響や県への要望等について」のアンケート結果をアップしました。

関係機関からのお知らせに「新型コロナウイルス感染症に関する知事メッセージの外国人の周知」についてご案内を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「ポストコロナ時代のジョイント・デグリーシンポジウム2020」を掲載しました。

会員専用ページ（調査情報）に「2020年度　諸手当調査」報告書、「2020年　年末賞与調査」調査票（Excel版）を掲載しました。※年末賞与調査の回答にはExcel版をご活用下さい。

「女性の活躍推進フォーラム」開催のご案内を掲載しました。
　　-ご案内はこちら-

＜「特定技能」マッチングイベント　岐阜県開催＞
　開催日程：令和２年１１月２０日（金）
　開催場所：岐阜市内（申込後、事務局から別途案内）
　内　　容：　９：３０～　　特定技能制度説明会（オンライン）
　　　　　　１３：００～　　マッチングイベント（交流会）
　事 務 局：外国人材受入支援事務局　03-6837-7153
　参　　考：特定技能総合支援サイト　https://www.ssw.go.jp/
　　　　　　マッチングイベント（出展企業の募集）　　　　　https://reg.lapita.jp/public/seminar/view/2134

関係機関からのお知らせに雇用管理セミナー「精神障がい者の雇用を考える」のご案内をアップしました。

岐阜県経営者協会 機関誌 「人と経営11月号」を発行しました。

岐阜県より知事 メッセージ「感染症流行期の冬季、年末年始を控え警戒継続を」が発表されました。 　-知事メッセージはこちら-

「2020年及び2021年度新卒者等の採用維持・促進に向けた特段の配慮について」要請がありました。　　　-要請文はこちら-

関係機関からのお知らせに「未払賃金が請求できる期間など延長」・「障害者の法定雇用率引き上げ」のご案内について掲載しました。

会員専用ページ（人事・労務情報）に岐阜労働局の「個別労働紛争解決制度」利用件数(2020年9月まで)を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「催物の主催者が存在しない行事における感染防止策の徹底について」を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「清流の国ぎふ女性の活躍推進フォーラム」開催のご案内を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「しわ寄せ防止キャンペーン月間（11月）」のご案内及び、「長時間労働削減を始めとする働き方の見直しに向けた取組に関する要請書」について掲載しました。

関係機関からのお知らせに「育児休業はどうしてとるの？」WEBセミナーのご案内及び、「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」について掲載しました。

関係機関からのお知らせに「同一労働同一賃金」最高裁判決解説セミナーのご案内を掲載しました。

岐阜県経営者協会 機関誌 「人と経営10月号」を発行しました。

会員専用ページ（人事・労務情報）に岐阜労働局の「個別労働紛争解決制度」利用件数(2020年8月まで)を掲載しました。

「コロナ社会を生き抜く行動指針」について、国の通知を踏まえ、イベントの開催方法等が変更となりました。
詳しくは、関係機関のお知らせをご覧下さい。（岐阜県より）

会員専用ページ（調査資料集）に「8 月 1 日 (土) 開催 岐阜県 就職ガイダンス 事後アンケート」をアップしました。

中部経済産業局では、新型コロナウイルス感染症の影響により事業環境が激変し、雇用情勢が厳しさを増す中、「一時的に雇用の維持が難しくなっている企業」と「人材不足に悩む企業」を仲介し、在職中に「出向、移籍、副業・兼業等」による人材交流を図ることで雇用の維持に資する「企業間人材マッチング」を実施しています。
本件については、中部産業連盟に新たに事業サイトを開設しています。
　＜中部産業連盟　企業間マッチング事業サイト＞

氷河期世代人材の再評価による、企業の生存戦略セミナーを開催します。（経済産業省　中部経済産業局より）

労働者の雇用の維持等について（岐阜県より）

雇用調整助成金の申請期限を延長しました。（厚生労働省・労働局より）

ストップ「コロナ・ハラスメント」宣言（岐阜県より）

第２波を教訓に、油断なく警戒継続（岐阜県より）

コロナ社会を生き抜く行動指針を掲載しました。（岐阜県より）
イベント開催方針(新旧対照表)は「関係機関からのお知らせ」に掲載

岐阜県経営者協会 機関誌 「人と経営9月号」を発行しました。

雇用調整助成金について、社会保険労務士による「休日無料相談」を実施します。（岐阜県より）

会員専用ページ（調査資料集）に2020年夏季賞与調査報告書(第13報)【最終報】を掲載しました。

会員専用ページ（調査資料集）に2019年年収調査結果を掲載しました。

会員専用ページ（調査資料集）に2020年 夏季賞与（報告書(第12報)）実態調査結果とテレワーク（リモートワーク、在宅勤務）実態調査結果を掲載しました。

「岐阜県感染警戒QRシステム」の民間事業者の利用開始に関して、周知依頼がありました。（岐阜県より）

会員専用ページ（調査資料集）に「多様な人材確保に関するアンケート結果」をアップしました。

「STOP!COVID-19　啓発チラシ」の情報提供がありました。
９言語　　インドネシア語、クメール語、スペイン語、タイ語、ネパール語、マレー語、ミャンマー語、モンゴル語、韓国語　（岐阜県より）

岐阜県知事メッセージをアップしました。（岐阜県より）

「第2波非常事態」に対する緊急対策（2020.8.7）をアップしました。（岐阜県より）

「STOP!COVID-19　啓発チラシ」必要な言語のチラシはこちらよりダウンロードして下さい。（岐阜県より）

会員専用ページ（調査資料集）に2020年 夏季賞与調査(第10報)を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「第2波非常事態に対する緊急対策について」を掲載しました。（岐阜県より）

岐阜県経営者協会 機関誌 「人と経営8月号」を発行しました。

岐阜県清流の国推進部より「新型コロナウイルス感染症に関する外国人への注意喚起」について情報提供がございましたのでHP先を掲載致します。
関連ホームぺージはコチラより
※HP先では多言語（英語・中国語・ポルトガル語・タガログ語・ベトナム語）での県内感染状況や感染防止チラシ等を掲載しております。

会員専用ページ（人事・労務情報）にグラフ　有効求人倍率の推移（2020年6月まで）を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「令和2年度 高年齢者助成金等説明会のご案内」について掲載しました。

関係機関からのお知らせに「内閣府地方創生推進事務局　地方拠点強化税制のご案内」について掲載しました。

関係機関からのお知らせに「令和２年国勢調査の実施について」を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「新型コロナウイルス感染症対策に関する感染拡大予防ガイドライン等の順守の協力要請について」を掲載しました。

会員専用ページ（調査資料集）に2020年 夏季賞与調査(第9報)を掲載しました。

「時間単位の年次有給休暇制度等の導入促進について」を掲載いたしました。（岐阜労働局より）

会員専用ページ（調査資料集）にと2020年 夏季賞与調査(第8報)を掲載しました。

8月以降当面の間に開催する「就職ガイダンス・企業説明会」については、岐阜県より発表された　「コロナ社会を生き抜く行動指針」に沿って開催してまいります。詳細については下記をご確認下さい。
［就職ガイダンス・企業説明会　運営にあたっての基本的な考え方］

関係機関からのお知らせに「職場定着支援セミナー」開催のご案内を掲載しました。

会員専用ページ（調査資料集）にと2020年 夏季賞与調査(第7報)を掲載しました。

関係機関からのお知らせに、「ぎふ女のすぐれもの2020」の募集について掲載しました。

会員専用ページ（調査資料集）に2020年 夏季賞与調査(第6報)を掲載しました。

岐阜県経営者協会 機関誌 「人と経営7月号」を発行しました。

関係機関からのお知らせに、岐阜県主催「外国人留学生 Web合同企業説明会　出展企業募集」のご案内をアップしました。

会員専用ページ（調査資料集）に2020年春季労使交渉・賃金改定報告書(第11報)【最終報】と2020年 夏季賞与調査(第5報)を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「新型コロナウイルス感染症対策フォーラムの開催について」を掲載しました。

会員専用ページ（人事・労務情報）に岐阜労働局の「個別労働紛争解決制度」利用件数(2020年5月まで)を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「令和2年賃金構造基本統計調査の実施についての協力依頼について」を掲載致しました。

会員専用ページ（調査資料集）にと2020年 夏季賞与調査(第4報)を掲載しました。

関係機関からのお知らせに「令和3年3月新規中学校・高等学校卒業者の就職に関する申し合わせ」について掲載しました。