職場のメンバーの労務管理を適正に行うための留意点について、特に働き方改革の中で過重労働対策として求められる労働時間の管理について解説しました。またグループ討議では、協調性のない部下への対応や残業の適切な指示の方法について、ワールドカフェ形式で他のグループとも情報共有しながら議論を深めました。